همانطوري كه بيان كرديم وكيل كارفرما بايد شرايط خاص و ويژه اي داشته باشد تا بتواند وكالت كارگر و كارفرما را بر عهده بگيرد. اگر وكيلي داراي چنين شرايطي نباشد نبايد وكالت خود را شروع كند. وكيل كارفرما با داشتن شرايطي كه در بالا ذكر شد مي تواند فعاليت هاي حقوقي خود را شروع كند و مشكلات بين كارگر و كارفرما را حل نمايد. حال اگر شما مي خواهيد مشكلات خود را به وكيل كارفرما بگوييد بايد مراحلي را طي كنيد كه در ادامه اين مراحل را بيان مي كنيم.
اصولا در مشكلاتي كه بين كارگر و كارفرما به وجود مي آيد اين كارگر است كه رضايت ندارد و مي خواهد شكايت كند، به همين دليل اولين فردي كه براي شكايت نزد وكيل اداره كار مي رود كارگر مي باشد. به همين دليل در ابتدا شكايت كارگر از كارفرما را بيان مي كنيم.
البته بايد دقت داشته باشيد كه تمامي كارگران و كارفرماياني كه براي طرح دعوا به دادگاه مراجعه مي كنند در برابر قانون برابر هستند و در برابر عملكردهاي آنها قانوني رفتار مي شود. اقدامات وكيل كارفرما در بين دعواي كارگر و كارفرما به اين منظور نمي باشد كه مي تواند حتما موفق شود، بلكه در صورتي مي تواند موكل خود را در طرح دعوا پيروز كند كه با قوانين كاري و اداره اي آشنايي كامل داشته باشد و با كمك آن قوانين و آيين هايي كه وجود دارد در پرونده خود موفق شود. بسيار ي از پرونده هاي موجود به دليل عدم آگاهي افراد از قوانين با مشكلات زيادي روبرو مي شوند و گاها تا مدت ها به طول مي انجامد. اما داشتن يك وكيل كار بلد به شما اين امكان را مي دهد تا در مدت كوتاهي از طريق اطلاع از قوانين پرونده خود را مختومه كنيد. ما در موسسه طنين عدالت در كنار شما هستيم تا مجرب ترين وكلا را براي حل و فصل پرونده هاي موجود در اختيار شما قرار دهيم .
هر نوع اطلاعاتی...برچسب : نویسنده : مهندس hamechihas بازدید : 87